A situação não é tão complicada quando parece. Com algumas dicas simples e muita paciência dá para se sair muito bem. Fátima Sanchez, gerente de desenvolvimento de pessoal da Personal Service, empresa de gestão de infraestrutura e recursos humanos, em São Paulo, mostra como:

1. Prepare-se para a notícia e tente controlar a ansiedade;

2. Escolha a hora de contar. Tenha momento a sós com sua chefia. Não é aconselhável conversar sobre esse tipo de assunto com muitas pessoas à sua volta;

3. Que tipo de relação você tem com seu chefe? Isso é essencial para saber a maneira certa de dizer a novidade. Se o relacionamento for mais próximo, o assunto pode ser discutido de uma maneira mais informal. Caso contrário, adote uma postura estritamente profissional;

4. Não espere muito para contar. O quanto antes o gestor souber, mais tempo terá para se preparar;

5. Dependendo da reação da chefia, escolha como agir;

6. Reforce que você está disponível a ajudar no que for necessário para procurar um substituto. Se possível, chegue com indicações de nomes;

7. Reforce que o trabalho não será prejudicado;

8. Tente chegar com um plano de ação com as datas e as decisões futuras que precisarão ser tomadas. Isso demonstra que você se importa com a empresa.