Carreira
Como conciliar o trabalho com uma gravidez inesperada
Carol, personagem vivido por Camila Pitanga na novela Insensato Coração, da Rede Globo, está passando por um dilema conhecido por muitas mulheres: quando um bebê e uma proposta de trabalho chegam ao mesmo tempo. Transtornada, a personagem chegou até a pensar em interromper a gravidez para não perder a promoção no trabalho, mas mudou de ideia graças ao apelo da irmã
Vivian Godoy, de São Paulo, conhece esse drama de perto. Ela foi contratada como recepcionista em uma rede de hotéis e, três meses depois, descobriu que estava esperando um bebê: "Aquele emprego era a menina dos meus olhos pelos benefícios oferecidos, pelo bom salário e pela chance de promoção. Pensei que fazendo um bom trabalho, a gravidez não seria um empecilho, mas foi", constata.
Por medo da reação da direção da empresa, demorou um mês para comunicar a novidade: "Cheguei a passar mal no dia em que resolvi contar. Outros funcionários já sabiam e não queria que isso chegasse aos ouvidos da minha chefe por outra pessoa. Entrei na sala dela trêmula e falei, em poucas palavras, que estava grávida de 1 mês e que não havia planejado. Ela me olhou por alguns segundos e deu parabéns. Quando voltei da licença-maternidade, fui demitida", conta Vivian.
Nesses casos, a gravidez é um desafio tanto para a mulher que enxerga a sua carreira em risco, quanto para a empresa que ficará por um tempo sem a profissional. Para ajudar as futuras mães que passam por esse momento delicado, conversamos com Flora Victoria, vice-presidente da Sociedade Brasileira de Coaching, empresa que presta assessoria de Recursos Humanos em São Paulo. Veja as dicas da especialista:
1) Qual a melhor atitude a tomar quando a mulher descobre que está grávida logo após ser contratada ou promovida?
Flora Victoria:O primeiro passo é a futura mãe decidir o que quer fazer da vida. Se quer continuar no emprego ou se quer parar de trabalhar para ficar em casa cuidando do filho. O mais importante é a mulher fazer desse desafio uma oportunidade.
2) Como agir quando ela decide que não quer voltar para o trabalho após o bebê nascer?
Flora Victoria:Ela deve explicar sua decisão na empresa sem medo, pois está protegida pela lei. Deve deixar sua posição bem clara para que a direção tenha tempo para se organizar e providenciar outra pessoa para ficar no lugar dela. Por fim, deve ser uma excelente profissional enquanto está trabalhando. Não deve jamais relaxar já que não corre o risco de ser demitida, pois é muito ruim para a empresa e para a imagem da profissional.
3) E se ela quiser continuar na vaga depois de ganhar o bebê, qual a melhor atitude?
Flora Victoria:Se ela decidir que quer continuar na vaga, deve conversar o quanto antes na empresa, contar a novidade e oferecer soluções. Não chegar para o chefe e falar simplesmente que está grávida e que não planejou. É preciso demonstrar pro atividade e responsabilidade. Deve pensar no que pode oferecer à empresa e mostrar alternativas para a sua ausência, como contratar um profissional temporário, por exemplo.
4) Qual seria o papel ideal da empresa nesses casos?
Flora Victoria:Quando percebe que a profissional está alinhada com os objetivos do negócio, a empresa deve pensar se oferece um plano de carreira para valorizar essa profissional e deve buscar uma alternativa para cobri-la durante a licença-maternidade.
5) Muitas mulheres sentem medo na hora de dar a notícia da gravidez para o chefe. O que fazer?
Flora Victoria:O medo tem a ver com a vontade de esconder. Se essa mulher sabe o que quer e está alinhada com os valores dela, não precisa sentir medo. Até mesmo porque o medo transparece, a empresa sente e fica insegura.
